根据教育部的权威数据显示，2022年考研人数突破四百万，报考人数高达457万，较比2021年人数增幅21%；随着时代的发展，今年的考研人数突破，也是因着教育行业的乱象，国家双减政策下达，砍掉了不少师资不够、实力不够的小机构。那么在这样一个变天的局中，应该怎样提升行业里教师的聘用标准和教学质量？这是很多教育机构需要考虑的关键问题。
面对当前教师资质问题，需要英语教育机构严肃对待，因为优质的教学资源才能给学员好的引导。那么在聘用教师的时候，教育机构需要怎么去做呢？国内知名的英语教育机构：爱秀国际英语，以实际行动给出了高口碑的答案。
在当今市场竞争激烈且行业大变天的情况下，爱秀国际英语始终坚持对教学质量和服务品质上的追求。自成立以来，一直重视学生的英语口语教学，研发了具有特色的“类母语学习法”及“双维输入&三维输出”的教学闭环，打造纯英文学习浸泡环境，线上线下相结合，中教外教相结合，累计帮助超过10万学员提高英语口语水平。
师资方面也大都毕业于知名高校，均持有Tesol国际英语教师资格证等专业认证，且拥有2~8年教学经验，以及翻译等相关经历，教学态度严谨专注，教学风格亲切活泼；爱秀国际英语也从学历经验到口语发音，从试讲表现到性格师德，层层筛选，严格把关，确保教师的高师资水准。
当下，双减+乱象的出现，并不会影响爱秀国际英语，爱秀始终会坚持教育初心，持续提升教师的教学水平，打造出一支更高水平的教师团队，竭尽全力来服务每一位学员；
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